A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
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你可能感兴趣的试题
A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买
D、强制
A、操纵
B、参与
C、协商
D、强制
A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不确定的作用
A、隐蔽和滞后的
B、公开和滞后的
C、隐蔽和即刻的
D、公开和即刻的
A、不稳定性
B、可预见性
C、不确定性
D、不可预见性
A、环境
B、组织目标
C、组织管理
D、市场
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。