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A.要准备好场地与设施,使演出学员与观众之间保持一段距离
B.演出前要明确议题所遭遇的情况,并谨慎挑选演出学员与角色分配
C.鼓励学员以轻松的心情演出,并且不同组的学员重复演出相同的情况
D.安排不同文化背景的学员演出,以了解不同文化的影响
A.创新构思的新颖性
B.创新构思的开创性
C.创新构思的特色型
D.创新构思的简单性
A.掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法
B.从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业
C.涉及社会领域广泛,层次不尽相同
D.专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动
A.有明确的共同愿景,且成员对愿景的认同度高
B.高效的沟通、良好的合作
C.高效的领导
D.高效的员工
A.对别人报有不满和怨恨
B.相互隐藏自己的缺点和错误
C.不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会
D.不愿为别人提供自己职责之外的帮助
A.核心知识的泄露
B.合作者不能信守承诺
C.企业文化之间的冲突使成本加大
D.企业对参与合作创新的部门的控制性减弱
最新试题
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
高效团队具有()的特征。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
团队决策的程序是()。