A.对别人报有不满和怨恨
B.相互隐藏自己的缺点和错误
C.不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会
D.不愿为别人提供自己职责之外的帮助
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A.核心知识的泄露
B.合作者不能信守承诺
C.企业文化之间的冲突使成本加大
D.企业对参与合作创新的部门的控制性减弱
A.领导交代的事情,第一时间去做
B.主动领悟领导的意图
C.领导交代的事情,要及时回复
D.如果没有达到领导的要求,就应该主动承担责任
A.培养他们自身接受知识的能力
B.培养他们分析问题、归纳问题的能力
C.培养他们判断问题的能力
D.培养他们转换工作的能力和调查研究的能力
A.影响组织氛围,降低组织士气
B.增加组织内部的紧张情绪,使得员工压力增大
C.造成资源的浪费
D.导致绩效下降
A.降低成本和风险
B.缩短周期
C.专长、标准
D.有限承诺
A.中国梦是中华民族努力奋斗的共同理想
B.中国梦是中华民族兼济天下的博大情怀
C.中国梦是植根于中华民族精神的成功实践
D.中国梦不是封建帝国的旧梦,也不是依葫芦画瓢的他国梦
A.双方极为关注自己的观点是否取胜
B.双方不愿听取对方意见,而是千方百计陈述自己的理由,抢占上风
C.以问题为中心的争论转为人身攻击的现象时常发生
D.互相交换意见的情况不断减少,以致完全停止等
A.创新技术的先进性
B.创新经济的合理性
C.创新最优、最美
D.创新的整体效果性
A.中国梦强调不搞对外掠夺扩张
B.中国梦不把国内矛盾转嫁到国外
C.中国梦不搞冷战对抗,也不依赖所谓的西方“扶持”
D.“中国梦”仅仅只是属于中国自己的“小梦”
A.演说
B.正式的一对一讨论或小组讨论
C.非正式的讨论
D.传闻或小道消息的传播
最新试题
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
高效团队具有()的特征。