多项选择题劳动争议协商的原则有()。
A.平等原则
B.公平原则
C.自愿原则
D.合法原则
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1.多项选择题判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。
A.对比法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
2.多项选择题影响工资标准调整的因素有()。
A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位经营状况
D.企业文化和战略
3.多项选择题下列属于非全日制用工的优点的是()。
A.用人单位不需要与劳动者签订书面合同
B.用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
C.用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
D.用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
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下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
题型:多项选择题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型:单项选择题
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
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集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
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企业的基本特征表现为()个方面。
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劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
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()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
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企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
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小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
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员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
题型:多项选择题