A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
A.企业劳动争议调解委员会
B.工会和政府监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
A.平等原则
B.公平原则
C.自愿原则
D.合法原则
A.对比法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位经营状况
D.企业文化和战略
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
女职工“三期”是女职工()的合称。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳企协商中非正式协商的优点有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
竞业限制协议具体限制为()