A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
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A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
最新试题
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
竞业限制协议具体限制为()
属于量化规定的劳动标准的有()。
女职工“三期”是女职工()的合称。
劳动安全卫生规章制度包括()