A.民主
B.信息
C.平等
D.知识
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A.有利于促成个人与团队的双赢
B.有利于团队成员个人能力的提升
C.有利于团队工作创新
D.有利于个人行为规范和决策效率的提高
A.对下属的信任原则
B.统一的工作目标原则
C.办事制度化原则
D.建设性争议程序化原则
A.积极承诺,通力合作
B.团队交流的直接性
C.团队成员的多样性
D.精而简的沟通规模
A.发展团队规范
B.发展团队信任气氛
C.发展团队工作能力
D.培养团队精神
A.采取有效的激励
B.进行必要的培训
C.制定必要的规则
D.建立共同的愿景
A.部门利益处理
B.对上级关系处理
C.人际关系处理
D.对下关系处理
A.团结友好,凝聚力强的团队
B.严守分工,尽职尽责的团队
C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队
D.协作高效,战斗性强的团队
A.创新精神
B.核心价值观
C.规章制度
D.合作气氛
A.计划
B.执行
C.组织
D.激励
A.某个人执行计划、完成任务的能力
B.选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力
C.一个企业的成功,完全是由于公司的员工,在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行
D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃
最新试题
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
团队文化具有的功能包括()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
按信息掌握程度,决策分为()。
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
领导应该具备的能力包括()。
()指的是团队管理的灵魂。