处理职工代表提出的提案的程序有（）。

多项选择题处理职工代表提出的提案的程序有（）。

A.提案初审
B.提案整理
C.提案输送
D.公布处理结果

1.多项选择题倾听的技巧可以概括为（）。

A.鼓励对方多说
B.适时反馈
C.换位思考
D.勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论

2.多项选择题一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

A.理想目标
B.可接受目标
C.中等目标
D.最低目标

3.多项选择题在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。

A.公司党委（党组）书记
B.未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）
C.公司总经理和副总经理
D.总会计师

4.单项选择题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示

5.多项选择题依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

A.扣除部分不得超过劳动者当月工资10%
B.扣除部分不得超过劳动者当月工资20%
C.扣除部分不得超过劳动者当月工资30%
D.扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

6.多项选择题以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

A.在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
B.企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
C.企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
D.企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

7.多项选择题劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

A.必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的
B.被告反诉，原告不到庭或中途退庭的
C.原告申请撤诉未被准许的
D.第三人不到庭的

8.多项选择题在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。

A.加班加点费
B.特殊工作条件下的津贴
C.法定福利
D.基本工资

9.多项选择题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

A.指导性
B.直接调控
C.间接调控
D.决定性

10.多项选择题职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。

A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表