A.在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
B.企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序
C.企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
D.企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
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A.必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的
B.被告反诉,原告不到庭或中途退庭的
C.原告申请撤诉未被准许的
D.第三人不到庭的
A.加班加点费
B.特殊工作条件下的津贴
C.法定福利
D.基本工资
A.指导性
B.直接调控
C.间接调控
D.决定性
A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表
A.签订固定期限劳动合同的员工
B.签订无固定期限劳动合同的员工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
D.非全日制用工
A.守法原则
B.平等原则
C.公平合作原则
D.不得发生争议原则
A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
A.显性歧视
B.隐性歧视
C.职业歧视
D.性别歧视
A.培训约定
B.保密约定
C.社会保险
D.工作时间
A.男女同工同酬
B.不同种族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D.企业内部的同工同酬
最新试题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。