A.加班加点费
B.特殊工作条件下的津贴
C.法定福利
D.基本工资
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A.指导性
B.直接调控
C.间接调控
D.决定性
A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
E.职工代表
A.签订固定期限劳动合同的员工
B.签订无固定期限劳动合同的员工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
D.非全日制用工
A.守法原则
B.平等原则
C.公平合作原则
D.不得发生争议原则
A.负有保密义务的人员
B.管理人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
A.显性歧视
B.隐性歧视
C.职业歧视
D.性别歧视
A.培训约定
B.保密约定
C.社会保险
D.工作时间
A.男女同工同酬
B.不同种族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
D.企业内部的同工同酬
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.绩效工资制
A.协商一致法
B.经验估工法
C.统计分析法
D.类推比较法
最新试题
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
企业职工代表大会的职工是指()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。