A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
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A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
A.一般在职培训
B.自我培训
C.特殊在职培训
D.正规教育
A.48
B.24
C.12
D.8
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D.制定适当的规划以保:正及时雇用与培训新员工
A.日
B.周
C.月
D.年
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于工市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
最新试题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
分半信度和同质性信度同属()。
同时效度与预测效度同属于()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
智力测试是用于测量()的测试。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。