A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
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A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
最新试题
智力测试是用于测量()的测试。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。