A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
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A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险
A.一般在职培训
B.自我培训
C.特殊在职培训
D.正规教育
A.48
B.24
C.12
D.8
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D.制定适当的规划以保:正及时雇用与培训新员工
A.日
B.周
C.月
D.年
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
最新试题
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
分半信度和同质性信度同属()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()