A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点
B、观念来自于意识
C、创新是一种观念，观念没有理性
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念
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A、指导性和约束性
B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性
D、规范性和程序性
A、指数
B、评分等级
C、绝对值
D、名次排序
A.势能
B.杠杆
C.桥梁
D.沟通
A、放任型
B、贯彻性
C、官僚型
D、专制型
下列哪些属于分析能力的培养方法（）
①调查研究
②运用理论
③全面分析
④时时留心
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
A、联线
B、杠杆
C、桥梁
D、态度
A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力
B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题
C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职
责和义务，不去履行或者拖延履行，甚至歪曲履行
D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能
A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带
B、专业技术服务不需要感情
C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径
D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体
A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
C、19世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的
D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果
A、具体去负责具体工作
B、必须了解业务细节
C、参与细节的工作
D、以上都不对
最新试题
创新思维包括（）方面。
促进控制与执行要做到：事前、事中、事后都要跟进；授权不授责；对身兼管理责任的人进行监督；澄清观点明确任务。
执行力不强的表现有：（）
执行不力的表现有：不知执行为何物；执而不行；执行受阻。
组织中的中层管理者，其角色定位应在于：（）、（）、（）、（）。
创新环境包括（）方面。
一个有执行力的组织，应该坚守的核心价值有（）。
以下选项中创新素质不包括（）方面。
技术创新服务力的主要内容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
在一个组织中，岗位与角色是（）