A、联想为提高员工的积极性
B、制度建设与执行力的关系
C、执行环境与执行力的关系
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A、领导带头与创设执行环境的关系
B、开会迟到站在门外不利于执行力提高
C、学习环境与执行力的关系
A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、建立配套措施
A、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力
B、在市场经济条件下,服务力就是实现持续盈利的能力
C、服务力能为组织带来经济收益
D、服务力是领袖者的核心哲学,是领袖者的根本核心
A、制度本身可操作性不强
B、有统一的制度管理部门
C、组织对制度建设不重视
D、组织培训,导向力度不够
A、组织执行力是践行组织价值观的基石
B、组织执行力是组织文化的体现
C、组织执行力是挖掘潜能的利器
D、实现组织规制是组织执行力的保障
A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素
B、组织制度是执行的基础性影响要素
C、管理方法是执行的关键性影响要素
D、执行群体是执行的手段性影响要素
A、沟通能力是所有能力中最重要的能力
B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力,技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体,对组织发展有着重要的基础作用
C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力,是提高技术创新服务力的根本
D、专业能力是所有能力中最重要的能力
A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式
B、在激进式变革过程中,关键是建立新的吸引子
C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现
D、渐进式变革优于激进式变革
A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力
B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断,能够抓住要领,善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力
C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力
D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上,在头脑中创造出新形象的能力
A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能
B、越界,说通俗点就是:种了别人的地,荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题
C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务,而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务,不去履行或者拖延履行,甚或歪曲履行
D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能
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促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
个体执行力是组织执行力的细胞。
执行力过程中出现的问题,包括()。
影响领导层做出最终决策的因素有:()、()。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
提高执行力是实现中国梦的关键所在。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
创新人格的培养应该着手的方面包括:()
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。