A、团队目标
B、长期目标
C、动态目标
D、多元目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、原处分决定单位
B、原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门
C、所在地政府
D、上级政府
A、判断力
B、背离度
C、忠诚度
D、奖赏度
A、强化对行政权力的制约和监督
B、加强对政府内部权力的制约
C、完善政府内部层级监督和专门监督
D、完善纠错问责机制
A、合格和不合格
B、优秀、合格、基本合格和不合格
C、优秀、良好、合格和不合格
D、正常和较差
A、党管干部,党管人才
B、民主集中制
C、少数服从多数
D、下级服从上级
A、员工
B、领导者
C、中层
D、团队
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
A、韩国
B、新加坡
C、日本
D、加拿大
A、执行
B、贯彻
C、操作
D、认知
A、好大喜
B、焦虑
C、固执
D、应变性差
最新试题
执行力不强的表现有:()
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
自信常见的行为包括()。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
能够发现和提出问题并由自己回答或请教别人回答的能力是()
创新服务力制度执行步骤一共有()条。