A、好大喜
B、焦虑
C、固执
D、应变性差
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A、决策型
B、好大喜功
C、自我管理型
D、标新立异
A、41条
B、42条
C、43条
D、44条
A、多功能
B、自我管理型
C、决策型
D、问题解决型
A、马斯洛
B、斯金纳
C、佛隆
D、赫兹伯格
A、1975
B、1980
C、1985
D、1970
A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B、《中华人民共和国劳动法》
C、《中华人民共和国劳动合同法》
D、《中华人民共和国民法通则》
A、民事纠纷
B、刑事纠纷
C、行政纠纷
D、政治纠纷
A、影响力
B、专长权
C、有效性
D、魅力
A、立案备查制
B、立案审议制
C、立案登记制
D、立案审理制
A、教授鄙视学生,不相信学生的实力
B、执行力与管理者有很大关系
C、执行力是实现执行目标的保障
最新试题
自信常见的行为包括()。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
面对领导的批评时,一般的,解释、反驳,可以等()小时以后再进行。
执行力过程中出现的问题,包括()。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
执行者的误区包括:()和()。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。