A、保障合适的人做好合适的事
B、解决纠纷改进规则和程序
C、通过摸索实现精准监督和激励
D、责权利清晰透明
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A、选对人
B、做对事
C、用对的方式
D、认真
A、战略的产生、决策和共识能力
B、团队学习进步的能力
C、建立执行力保障系统
D、组织规则和流程的透明化公正化
A、人员流程是指用对的人
B、战略流程是指做对的事
C、运营流程是指把事做对
D、人员流程、战略流程、决策流程是执行的三个核心流程
A、利益认同
B、规则解释
C、应变能力
D、制度约束
A、自己
B、家庭
C、事业
D、社会
A、全员性
B、系统性
C、操作性
D、可量化性
A、具体
B、可以衡量
C、可以达到
D、相关性
A、战略
B、决策
C、目标
D、计划
A、智力
B、劳动力
C、体力
D、能力
A、服务
B、生产
C、销售
D、推销
最新试题
技术创新服务力的主要内容包括:()、()、()、()、()。
专业技术人员服务力的形式性要素是()。
提高执行力是实现中国梦的关键所在。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
自信常见的行为包括()。
人的创新精神包括:创新意识;创新情感;创新意志。
执行流程有积极作用,主要有:避免出现问题;避免工作失误;强化职业化素质,提升竞争力;出现问题时,能迅速查出问题发生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
创新服务力制度执行步骤一共有()条。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
专业技术人员的执行力培养,最终目标是增强整个组织的()。