A、普遍适用性
B、批判性
C、常规性
D、新颖性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、观察特征
B、整理材料
C、分析判断
D、归纳总结
A、权威思维障碍
B、从中思维障碍
C、书呆子思维障碍
D、自我中心思维障碍
A、发展的高速性
B、应用的综合性
C、对社会各个层面的渗透性
D、对社会影响的深刻性
A、创新的个人模型
B、创新的系统模型
C、创新的心理经济模型
D、创新的组织模型
A、组织环境
B、组织目的
C、管理主体
D、管理客体
A、组织结构因素
B、政治经济及社会文化因素
C、组织文化因素
D、产品与服务市场变化
A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度
A、是法律、法规的延伸和具体化
B、有利于保证创新服务运行的安全有效
C、有利于保护专业技术人员的合法权益
D、有利于避免用人单位的任意行事
A、岗位性制度
B、规章制度
C、责任制度
D、工作条例
A、制度本身可操作性不强
B、没有统一的制度管理部门
C、组织对制度建设不够重视
D、组织培训、导向力度不够
最新试题
组织创新的核心内容是:()。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。
组织创新服务力的内容有:服务功能体系的变动;服务管理结构的变动;服务管理体制的变动;服务管理行为的变动。
创新服务力制度执行步骤一共有()条。
提高执行力是实现中国梦的关键所在。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
一个有执行力的组织,应该坚守的核心价值有()。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
执行有两种基本形式:()()。
专业技术人员服务力的形式性要素是()。