A、组织环境
B、组织目的
C、管理主体
D、管理客体
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、组织结构因素
B、政治经济及社会文化因素
C、组织文化因素
D、产品与服务市场变化
A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度
A、是法律、法规的延伸和具体化
B、有利于保证创新服务运行的安全有效
C、有利于保护专业技术人员的合法权益
D、有利于避免用人单位的任意行事
A、岗位性制度
B、规章制度
C、责任制度
D、工作条例
A、制度本身可操作性不强
B、没有统一的制度管理部门
C、组织对制度建设不够重视
D、组织培训、导向力度不够
A、改革主体来自基层
B、程序为自下而上
C、政府为制度变迁的主体
D、程序是自上而下的
A、创新引进机制
B、创新激励机制
C、创新保护机制
D、创新发展机制
A、理论知识
B、现代科技知识
C、实践知识
D、历史知识
A、政治观念
B、经济观念
C、道德观念
D、法制观念
A、政治意识
B、宗旨意识
C、责任意识
D、廉政意识
最新试题
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。
促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
管理的杠杆在于()。
有效提高执行力,在一般情况下首先要()。
专业技术人员服务力的形式性要素是()。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
提高执行力是实现中国梦的关键所在。
执行力过程中出现的问题,包括()。
组织创新的核心内容是:()。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。