单项选择题根据劳动争议重新审理原则，劳动争议仲裁裁决为发生法律效力的，人民法院应当就（）重新审理。
A.全部争议
B.有争议部分
C.裁决结果
D.根据实际情况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下不是劳动争议调解原则的是（）。
A.强制执行原则
B.及时调解原则
C.依法调解原则
D.尊重当事人申请仲裁
2.单项选择题在企业内部设立劳动争议调解委员会，强调劳动关系双方的（）是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
3.单项选择题以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议信访制度
4.单项选择题劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。
A.相互制约
B.相互制裁
C.相互监督
D.相互协作
5.单项选择题（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。
A.合同履行过程中的自身协商
B.合同履行过程中的申诉
C.合同履行过程后的第三方调解
D.合同履行过程后的解除行为
6.单项选择题民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。
A.主体不同
B.内容不同
C.本质不同
D.适用法律不同
7.单项选择题企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤：（）。
A.违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知
B.决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知
C.违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知
D.对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知
8.单项选择题（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有利证据。
A.该类旁证
B.有关物证
C.认证
D.违纪员工签字的书面材料
9.单项选择题在处理违纪员工时，应本着（）的精神。
A.以事实为依据
B.实事求是
C.教育为主，惩罚为辅
D.坦白从宽，抗拒从严
10.单项选择题在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正的原则，以及（），才能使员工面对处理结果时心服口服。
A.有条件的公开
B.完全公开
C.以教育为主
D.以惩罚为主
最新试题
劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）
题型：多项选择题
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
题型：多项选择题
集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
题型：多项选择题
劳企协商的内容主要包括（）
题型：多项选择题
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。
题型：多项选择题
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
题型：多项选择题
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型：单项选择题
企业的基本特征表现为（）个方面。
题型：多项选择题
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
题型：单项选择题
劳动安全卫生规章制度包括（）
题型：多项选择题