A.一个有很好的组织的供应管理部门,从部门的个人可以产生好的绩效
B.一流的组织对中等供应管理主管绩效的影响可忽略
C.组织不良的供应管理部门一般几乎不可能提供其人员实现良好的绩效
D.供应管理部门组织的改进很少会导致绩效的相应改进
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.供应市场情况
B.绩效与计划的对比
C.员工采购条款
D.供应商绩效评估
A.供应商群体是如何减少的
B.成就是如何促进公司目标的
C.总支出是如何降低的
D.增加雇员如何会提高绩效
A.清晰简明的信息
B.图表的使用
C.对公司目标的贡献
D.对盈利能力的影响
A.更改时未向高层管理人员咨询
B.新时间表不符合要求
C.新供应商的培训不充分
D.产品未满足质量规范
A.识别将供应管理团队视为有价值合作伙伴的职能部门(如营销),以开始工作
B.要求高层管理人员强制命令整个公司在所有咨询开支中坚持并使用供应管理的参与
C.列出最近的供应管理成功事迹,以展现部门有能力全面管理如此大规模项目
D.向供应管理团队提议想法,以提高其在组织内对主要利益相关者的信誉
A.发展企业家精神人才
B.感知型冒险精神
C.共享愿景
D.创造力和创新精神
A.适应性
B.持续改进
C.目标感
D.内部流程
A.保持采购团队了解政策改变
B.提供当前采购道德政策的更新
C.验证采购团队的道德政策意识
D.告知高层管理人员需要进行道德培训的团队成员
A.鼓励标准做法
B.明确描述权利和职责
C.改进规程
D.论述道德问题
A.致力于学习
B.共享一个共同愿景
C.感知型冒险精神
D.主人翁意识
最新试题
某个供应商在试用一种电子拍卖(EAuction)工具。该采购工具以前从未在该供应经理的组织内使用过。该供应经理在设法选择一种向组织展示该工具益处的项目。以下哪项是该供应经理将采用的最佳方案()
做出自制而非购进物品的决策可能会执行以下哪项操作?Ⅰ将直接质量控制返回买方公司,Ⅱ为闲置设备或人员提供工作Ⅲ对设计信息进行保密,Ⅳ减少垂直整合()
以下哪项最不可能影响重新评估自制或购进决策的需求()
Jack刚刚受雇转变其前任造成的混乱局面,在这种混乱局面下,组织的其他部门将供应管理视为添乱的部门而不是增加价值的部门。特别是一群工程师直言不讳他们对供应管理的不满,他们已选择直接与中意的供应商合作所有的外部木工承包工作。Jack需要解决此问题,同时还要努力提高供应管理在整个组织中的声誉。他制定了新的战略采购规程,并希望争取使工程部门作为使用此新规程的第一个部门。在Jack为获得工程部门的支持所做的努力中,以下哪项最不有效()
以下哪项采购策略涉及在预期价格上涨时采购超出需求的供应品的决定()
除了降低整体拥有成本之外,以下哪项是组织指望供应管理产生营收的主要原因()
某位供应经理在进行临时劳工费用的谈判方面具有丰富的经验。该供应经理建立了一个数据库来获得各种成本驱动因素的影响,如附加福利和基于最终商定小时费率的中介加成。该供应经理想用此信息确定临时人员的公平小时费率,从而用于即将到来的与临时劳务中介公司的谈判中。使用供应经理的数据库时,以下哪项有可能产生最准确的小时费率估计值()
某个供应经理在寻求提高大宗商品团队的谈判技巧。组织的采购团队以价格为导向,并椐此获得奖励。这样做的代价是损失了利益相关者的满意度,并且无法维持与供应库的当前关系。供应经理与该团队合作收集内部和外部大宗商品数据、当前市场价格以及可提供给精选供应商的价值主张。该团队了解到,虽然这可能会花费时间,但基于价值的关系会促成更为长期的协议。为实现上述户改进方法,已采用以下哪一项()
一般而言,大宗商品经理的采购策略应以以下的哪项作为指导()
一位供应经理问道,“对于客户来说,无法直接衡量或计算,但可以使用一种或多种间接衡量方法或计数来评估,什么比较重要?”该供应经理在想办法获得()