与员工工作所取得的成绩或工作效率直接挂钩的报酬，叫作（）。

单项选择题与员工工作所取得的成绩或工作效率直接挂钩的报酬，叫作（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

1.单项选择题劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，叫作（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.可支配工资

2.单项选择题（）可以以货币或者非货币的形式出现。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

3.判断题给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬体系管理的重要内容之一。

4.判断题企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。

5.判断题激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。

6.判断题与员工工作取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的报酬，叫作间接薪酬。

7.判断题员工通过为某个组织工作所获得的比较稳定的报酬，叫作直接薪酬。

8.判断题在劳动经济学里，人们对工资的定义，就形式而言，工资是以货币形式按期付给劳动者的劳动报酬。

9.判断题参与决策的权利、较有趣的工作，都属于广义的薪酬。

10.判断题广义的薪隔是指企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报。