技能清单调查表描述的是个人的技能。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

招聘的主要措施包括（）。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。