企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

员工培训可以外包。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。