A.间隔罢工
B.怠工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
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A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
A.罢工是劳动者暂时停止工作的行为
B.罢工是劳动者集体、一致的行为
C.罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
D.罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
A.怠工
B.联合抵制
C.纠察
D.黑名单
A.黑名单
B.复工运动
C.罢工
D.联合抵制
A.黑名单
B.复工运动
C.排工
D.联合抵制
A.让步式谈判
B.合作式谈判
C.对立式谈判
D.间接式谈判
A.谈判力量
B.利益、价值观
C.期望值
D.谈判技巧
A.实体性问题
B.程序性问题
C.劳动关系问题
D.准备性问题
A.整合谈判
B.分配谈判
C.协调性谈判
D.示范性谈判
A.申诉
B.磋商
C.接触
D.扫尾
最新试题
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。