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最新试题
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()