A.规模大
B.有共同的愿景
C.能力相同
D.有共同的工作方法
E.情愿共同承担责任

A.企业名称
B.入职制度
C.价值观
D.精神风貌
E.职业道德

A.有利于增强公司的协调一致性
B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C.有利于减少费用和管理成本
D.有利于把联合化和专业化结合起来

A.适应性好
B.利于资源的充分利用
C.强化专业化管理，工作效率高
D.领导负担轻
E.相互支持的机会多

A.合并新的部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E.职业道德

A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式

A.职权结构
B.横向结构
C.纵向结构
D.职能结构