薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的...

判断题薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

1.判断题绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。

2.判断题对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。

3.填空题员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。

4.填空题（）计划是企业提供的一种与（）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（）模式。

5.多项选择题一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。

A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能

6.多项选择题薪酬战略是一种具有（）的薪酬决策与薪酬管理。

A.总体性
B.短期性
C.长期性
D.局部性

7.填空题在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。

8.填空题调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

9.多项选择题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本*企业薪酬管理因素、（）六个方面。

A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构

10.单项选择题企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度