薪酬战略是一种具有（）的薪酬决策与薪酬管理。

多项选择题薪酬战略是一种具有（）的薪酬决策与薪酬管理。

A.总体性
B.短期性
C.长期性
D.局部性

1.填空题在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。

2.填空题调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

3.多项选择题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本*企业薪酬管理因素、（）六个方面。

A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构

4.单项选择题企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度

5.单项选择题绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

A.个体和整体
B.合力与活力
C.局部和全局
D.个人和企业

6.单项选择题设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式

7.单项选择题组织战略包括三个层面：公司的、（）和职能性的。

A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的

8.单项选择题随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造

9.单项选择题目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部

10.判断题日本*企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。