多项选择题依据面试者构成，面试可以分为（）
A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试
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1.多项选择题据面试内容，面试可以分为（）
A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试
2.多项选择题依据结构化程度，面试可以分为（）
A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试
3.单项选择题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
D.容妆与异性效应
4.问答题试述胜任力模型的发展趋势
5.问答题论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
7.问答题论述胜任力模型的结构及其适用。
8.问答题简述胜任力模型效度检验的方法
9.问答题简述胜任力模型信度检验的主要方法
10.问答题简述胜任力模型构建原则。
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题型：多项选择题
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题型：单项选择题
人格结构的四层次理论的提出者是（）
题型：单项选择题
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