A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口－非就业人口
D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
最新试题
影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。
按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。
小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）
老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。