对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

单项选择题对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

A、反应层
B、结果层
C、行为层
D、学习层

1.单项选择题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

A.学徒培训
B.辅导培训
C.工作轮换
D.案例分析法

2.单项选择题在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

A、网络培训法
B、角色扮演法
C、工作模拟法
D、案例分析法

3.单项选择题企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是（）

A、创业、集体化、正规化和合作
B、创业、发展、正规化和合作
C、集体化、发展、创业和正规化
D、创业、集体化、正规化和发展

4.单项选择题关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是（）

A、低度不确定性的环境
B、中低不确定性的环境
C、中高不确定性的环境
D、高度不确定性的环境

5.单项选择题中国规定的最低就业年龄是（）

A、16岁
B、18岁
C、15岁
D、14岁

6.单项选择题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口－非就业人口
D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

7.多项选择题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论

8.单项选择题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较

9.单项选择题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场

10.多项选择题人力资源规划的原则包括了（）。

A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则