简述正确定位角色的意义？

问答题简述正确定位角色的意义？

（1）准确定位角色是成功的关键。
（2）准确定位角色是个体存在的意义。

1.问答题简述认知的途径有哪些？

第一，正确认识社会，认识人生。
第二，在社会活动、社会交往中认识自己。
第三，自我观察与他人警示。

2.问答题简述团队凝聚力下降会产生哪些不良后果？

3.问答题简述激励机制不健全的原因？

（1）组织设计缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）组织文化创新滞后。
（4）合作成员信息不对称。

4.问答题简述激励机制不健全的具体表现？

（1）激励不公平。
（2）激励手段单一。
（3）忽视个体差异。

5.问答题简述自我管理机制不健全的主要原因？

（1）从成员个体发展的角度看，主要是缺乏必要的锻炼机会。
（2）从合作组织发展的角度看，主要是工作环境机制的松散。

6.问答题简述自我管理机制不健全的主要表现？

①缺乏灵活性。
②缺乏主动性。
③缺乏对困境的坚韧反应。

7.问答题简述结构失衡的主要原因？

①合作组织内部的责任模糊。
②合作成员的自我认知错位。
③组织成员缺乏交流沟通。

8.问答题简述结构失衡的主要表现？

9.问答题简述信任危机产生的原因分析？

①合作成员间缺乏了解。
②合作成员间缺乏耐心。
③合作成员间缺乏谅解。

10.问答题简述信任危机的个体表现？

①普通成员之间的信任危机。
②新老成员之间的信任危机。
③合作发起人与其他成员的信任危机。