基本职能：
1、人力资源规划；
2、工作分析；
3、招聘录用；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、培训开发；
7、员工关系管理。

人力资源是财富形成的关键要素；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

能动性；时效性；增值性；社会性；可变性。

是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。