单项选择题薪酬水平一般的企业应该关注市场()处水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
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1.单项选择题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系
2.单项选择题马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
3.单项选择题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析
4.单项选择题人力资源需求预测的方法有()。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
5.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是()。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
6.问答题绩效考核中的误区有哪些?如何避免?
7.问答题应当怎样平衡人力资源的供给和需求?
9.问答题简述马斯洛需求层次理论的主要观点?
10.问答题人力资源管理者应具备的素质。
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老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
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下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
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老洪提出的工作分析方案还应该包括()
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推理能力是指()的能力。
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老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
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人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
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在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
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下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
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下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
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用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
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