单项选择题与人本心理学时期相关的的人力资源理论是()。
A、人际关系学说
B、科学管理
C、《道德经》
D、期望理论
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1.单项选择题()是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
A、科学管理
B、目标管理
C、时间管理
D、标杆管理
2.单项选择题“复杂人”假设是由()提出的。
A、马斯洛
B、泰罗
C、法约尔
D、薛恩
3.单项选择题人本管理的主体是()。
A、员工
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
4.单项选择题人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源()的特点。
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
5.单项选择题人力资源管理理解正确的是()。
A、以事为中心
B、消费性部门
C、视人为物
D、用人看重潜能
6.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别在()。
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、部门性质
7.单项选择题具有内耗性的资源是()。
A、物质资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、信息资源
8.单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为()。
A、14岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁
9.单项选择题()是人力资源的基础。
A、人力资本
B、人口资源
C、劳动力资源
D、人才资源
10.名词解释绩效管理
最新试题
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
题型:单项选择题
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
题型:单项选择题
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
题型:判断题
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
题型:单项选择题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
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下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
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老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
题型:单项选择题
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
题型:多项选择题
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
题型:单项选择题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
题型:单项选择题