既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

单项选择题既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

A、单一型
B、衔接可变型
C、重合可变型
D、技能工资制

1.单项选择题计件工资属于（）一种特殊形式。

A、技能工资
B、定额工资
C、提成工资
D、奖金

2.单项选择题适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。

A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制

3.单项选择题以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。

A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖

4.多项选择题行为法包括（）。

A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法

5.多项选择题客户评价有以下特点（）。

A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用

6.多项选择题绩效考核指标的确定原则包括（）。

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则

7.多项选择题绩效管理的职能包括（）。

A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、激励功能
E、管理功能

8.多项选择题下列关于绩效管理理解正确的是（）。

A、绩效管理就是绩效考核
B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C、绩效管理的核心是绩效考核
D、绩效管理是一个行为
E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

9.单项选择题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则
D、绩效考核指标的独立性原则

10.单项选择题绩效管理的核心、关键部分是（）。

A.准备绩效考核系统
B.实施绩效考核过程
C.设计绩效考核系统
D.评估绩效考核系统