A.组织
B.单元
C.团队
D.族群
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A.结构
B.士气
C.复杂性
D.效能
A.人际性角色
B.信息性角色
C.决策性角色
D.领导性角色
E.协调性角色
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
E.刺激
A.工匠型
B.斗士型
C.企业人型
D.赛手型
E.团队型
A.确定适宜的目标
B.提高员工的期望值
C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D.正确认识报酬在员工心中的效价
E.增强组织凝聚力
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
A.群体
B.组织
C.个体
D.环境
A.正强化
B.负强化
C.忽视
D.惩罚
A.案例研究
B.理论研究
C.实验研究
D.文献研究
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。