按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪些类型？（）

多项选择题按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪些类型？（）

A.人际性角色
B.信息性角色
C.决策性角色
D.领导性角色
E.协调性角色

1.多项选择题强化的类型包括（）。

A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
E.刺激

2.多项选择题行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为（）。

A.工匠型
B.斗士型
C.企业人型
D.赛手型
E.团队型

3.多项选择题期望理论在管理中的应用主要体现在（）。

A.确定适宜的目标
B.提高员工的期望值
C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D.正确认识报酬在员工心中的效价
E.增强组织凝聚力

4.单项选择题阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）。

A.成就、权力和情谊
B.生存、关系与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存

5.单项选择题工作满意感属于组织行为学中（）的研究范畴。

A.群体
B.组织
C.个体
D.环境

6.单项选择题批评、降职、降薪等措施属于强化中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.忽视
D.惩罚

7.单项选择题在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是（）。

A.案例研究
B.理论研究
C.实验研究
D.文献研究

8.单项选择题那些要求持久、有条理、冷静的工作，对于（）的人最为适合。

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

9.多项选择题组织文化的发展阶段主要可分为（）。

A.美日比较管理学阶段
B.公司文化阶段
C.社会协调阶段
D.组织文化阶段
E.文化改进阶段

10.多项选择题组织变革过程的基本模式包括（）。

A.欧文斯模式
B.卢因模式
C.卡斯特模式
D.唐纳利模式
E.格雷纳模式