A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
E.刺激
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工匠型
B.斗士型
C.企业人型
D.赛手型
E.团队型
A.确定适宜的目标
B.提高员工的期望值
C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D.正确认识报酬在员工心中的效价
E.增强组织凝聚力
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
A.群体
B.组织
C.个体
D.环境
A.正强化
B.负强化
C.忽视
D.惩罚
A.案例研究
B.理论研究
C.实验研究
D.文献研究
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.美日比较管理学阶段
B.公司文化阶段
C.社会协调阶段
D.组织文化阶段
E.文化改进阶段
A.欧文斯模式
B.卢因模式
C.卡斯特模式
D.唐纳利模式
E.格雷纳模式
A.加强群体凝聚力
B.增强组织归属感
C.借助个人的威信
D.促进认知的一致性
E.提高个人的期望值
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。