A.群体
B.组织
C.个体
D.环境
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A.正强化
B.负强化
C.忽视
D.惩罚
A.案例研究
B.理论研究
C.实验研究
D.文献研究
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.美日比较管理学阶段
B.公司文化阶段
C.社会协调阶段
D.组织文化阶段
E.文化改进阶段
A.欧文斯模式
B.卢因模式
C.卡斯特模式
D.唐纳利模式
E.格雷纳模式
A.加强群体凝聚力
B.增强组织归属感
C.借助个人的威信
D.促进认知的一致性
E.提高个人的期望值
A.组织文化的创立
B.组织文化的调整
C.组织文化的保持
D.组织文化的改进
E.组织文化的甄选
A.根据劳动分工原理,提出单独设置职能机构
B.提出14条组织管理原则
C.主张实行职能管理制
D.提出“例外原则”
E.主张认知的一致性
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.厄威克
A.单方的权力
B.分享的权力
C.授权的权力
D.集中的权力
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。