A.权力;劝说
B.沟通;政治
C.领导;权力
D.政治;领导
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.领导
B.沟通
C.信息
D.权力
A.权力最重要的一面是它有依赖的功能
B.只有当一个人控制了你希望得到的东西,他才拥有权力
C.威胁将家庭成员排斥在遗嘱之外是权力的一个例子
D.以上全部
A.需要在组织中将事情做好
B.是一个依赖功能
C.倾向于腐蚀别人
D.是起反作用的
A.指导的
B.支持的
C.参与的
D.成就取向的
A.指导的
B.支持的
C.参与的
D.成就取向的
A.领导者的动机
B.追随者的年龄
C.追随者的权力
D.追随者承担责任的能力和意愿
A.领导—成员关系
B.关心人
C.任务结构
D.职位权力
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
A.布莱克和莫顿
B.菲德勒
C.赫塞和布兰查德
D.弗罗姆和耶顿
A.菲德勒模型
B.布莱克和莫顿
C.赫塞和布兰查德
D.领导者—成员交换理论
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。