事业生涯的管理涉及（）

多项选择题事业生涯的管理涉及（）

A.组织对职工事业生涯的管理
B.职工的事业生涯自我管理
C.社会对全体成员事业生涯的管理
D.同事之间事业生涯的交互管理
E.父母对子女事业生涯的管理

1.单项选择题以下不属于有效的激励行为的是（）

A.保健激励
B.成就激励
C.责任激励
D.关怀激励

2.单项选择题领导权力的来源不包括（）

A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.个人因素

3.单项选择题影响合作与竞争的因素不包括（）

A.动机
B.感情
C.威胁
D.组织广化

4.单项选择题职业生活质量的理论基础是（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为型激励理论
D.综合型激励理论

5.单项选择题根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）

A.矩阵结构
B.非正式组织
C.地区性事业部
D.集中、职能型组织

6.单项选择题组织变革的关键在于（）

A.组织结构的调整
B.人事的变动
C.变革内容的选择
D.职能部门的设置

7.单项选择题在创新工作较多，或经营环境复杂多变的组织中较为适用的组织结构形式是（）

A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.虚拟机构制

8.单项选择题提高领导者决策水平的方法很多，这其中关键的是（）

A.提高执行者对决策的认可水平
B.发挥外脑的作用
C.善于运用逆反意见
D.选准决策目标

9.单项选择题在下面哪种情况下，群体间更需要相互协作（）

A.任务是高度常规化的
B.任务的不确定性高
C.完成任务只需要较少的信息
D.任务是标准化的

10.单项选择题心理学家舒兹认为，在权力上有与别人建立并维持良好关系的欲望，这种人际需求是（）

A.包容的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.人际交往的需求