个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度，其发端的直接动因是（）的兴起。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）

在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会经济结构的具体特点不同，可将劳动关系划分为以下（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现（）的一种方式。