A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
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你可能感兴趣的试题
A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B.严格依法进行人力资源管理活动
C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
A.公共权力
B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
A.公共组织人员的任用制度
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
A.沙因
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
A.用养并重
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
A.市场竞争因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
员工培训可以外包。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业的招聘的费用可能包括()。