员工培训的目的包括（）

多项选择题员工培训的目的包括（）

A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B.使在岗员工只适应公司发展的要求
C.使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D.使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E.使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

1.多项选择题企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升
B.职位转换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘

2.多项选择题招聘信息的发布应遵循的原则有（）

A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.真实原则
E.客观原则

3.多项选择题下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B.员工招聘中必须制定招聘决策
C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.多项选择题员工招聘的原则包括（）

A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.公平优先原则
D.信息共享原则
E.双向选择原则

5.多项选择题编写工作说明书的原则有（）

A.逻辑性原则
B.专一性原则
C.准确性原则
D.完整性原则
E.实用性原则

6.多项选择题工作分析的方法主要有（）

A.观察法
B.面谈法
C.同事评估法
D.问卷法
E.工作日志法

7.多项选择题工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤

A.准备阶段
B.实施阶段
C.调查阶段
D.分析阶段
E.应用反馈阶段

8.多项选择题下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（）

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇

9.多项选择题在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构

10.多项选择题企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）

A.固定期限劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.全日制劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.非全日制劳动合同