下列关于工作研究的说法中，错误的是（）

单项选择题下列关于工作研究的说法中，错误的是（）

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分
C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

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1.单项选择题下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）

A.工作日志法的信息记录比较全面
B.访谈法与观察法有极高的互补性
C.观察法无法得到有关任职者资格要求的信息
D.主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

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2.单项选择题下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B.完善与工作相关的制度和规定
C.理顺、改进和优化工作流程
D.优化企业内部的薪酬结构

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3.单项选择题（）是个体从事工作活动的单元

A.职权
B.职位
C.任务
D.职业

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4.单项选择题与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成

A.职业
B.职位
C.职责
D.职权

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5.单项选择题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）

A.问卷调查法
B.观察法
C.面谈法
D.工作日志法

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6.多项选择题 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）

A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求

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7.多项选择题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以获得管理层的支持。

A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人

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8.多项选择题小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。

A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式

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9.多项选择题小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。玩具厂工人产生作业疲劳的原因是（）。

A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素

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10.多项选择题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有（）。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法

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