A.过度劳动经少量休息就能恢复
B.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C.我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D.必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

A.作业环境管理
B.作业管理
C.健康管理
D.加强卫生教育
E.建立健康档案

A.保持固定的激励机制
B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

A.企业管理不善
B.处事策略不同
C.不良的沟通和信息谬传
D.个体差异
E.角色矛盾

A.组织的实力
B.工会组织
C.行业差异
D.员工特性
E.内部环境

A.和平共处法
B.转移目标法
C.协商法
D.面谈法
E.拖延法

A.组织的实力
B.组织的规模
C.工会组织
D.联合模式
E.员工特性

A.职业戒酒计划
B.员工援助计划
C.职业健康促进计划
D.员工增强计划
E.劳动保护计划

A.毕业生
B.教育部高校学生司
C.用人单位
D.毕业生所在学校
E.各省教育厅

A.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
B.三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据
C.三方协议是用人单位申报进人指标的依据
D.三方协议不具有法律效力，不能作为追究违约方责任的依据
E.三方协议是临时协议，不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据