某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其...

单项选择题某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）

A、偏见误差
B、晕轮效应误差
C、近因误差
D、暗示效应误差

1.单项选择题以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

A、下属往往不敢实事求是的表达
B、上司并不重视下属的表达
C、使上司在工作中受到监控
D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

2.单项选择题行为观察评估法的突出优点是（）。

A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D、最能体现组织目标和评估目的

3.单项选择题以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、等级分配法

4.单项选择题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、等级分配法

5.单项选择题绩效评估时必须把握的原则是（）

A、恰当和实际
B、恰当和实用
C、标准和实用
D、标准和恰当

6.单项选择题绩效评估标准的总原则是（）

A、标准能够达到
B、要经过协商制定
C、体现工作成果和组织效率
D、可以改变

7.单项选择题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

A、人员测评
B、绩效评估
C、薪酬管理
D、工作分析

8.单项选择题具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。

A、技术/职能能力型职业锚
B、管理能力型职业锚
C、安全/稳定型职业锚
D、创造型职业锚

9.单项选择题中年危机常发生于（）之间。

A、35岁至50岁
B、35岁至55岁
C、40岁至50岁
D、40岁至55岁

10.单项选择题争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。

A、简历、初试、面试
B、初试、面试、谈判
C、简历、面试、谈判
D、简历、初试、谈判